Career & Grade
給与制度と等級
CAREER
ネクストの給与制度
Salary System
ネクストでは、職種ごとに明確な給与テーブルを設け、入社時から将来の収入見通しが立てられる透明性のある制度を整えています。
職種別の給与テーブル
ドライバー・事務職それぞれに、経験年数や等級・役職に応じた給与レンジを明示しています。
年1回の定期昇給
事務職を対象に、毎年4月に定期昇給を実施。勤務態度や業績に基づき昇給額を決定します。
各種手当の充実
通勤手当・家族手当・資格手当など、生活を支える各種手当が充実しています。
事務職の職能グレード制度
Office Grade System
事務職には「職能グレード制度」を導入しています。給与は「年齢＋グレード（等級）」で決定され、評価が高ければグレードが上がり、給与も上がります。同じ年齢でもグレードが異なれば給与に差が生まれる、実力を正当に評価する制度です。
一般階層（Standard）
業務の基本を学び、担当業務を確実にこなす段階。定時採用の場合、学歴に応じてS1〜S3等級に格付されます。
熟練階層（Expert）
専門知識・技能を活かし、業務改善やチーム内の指導役を担います。高い実務能力が求められる階層です。
管理階層（Management）
チーム・部門の運営を担当。メンバーの育成・評価や部門目標の達成に責任を持ちます。
管理階層（General Management）
組織全体のマネジメントを担当。経営戦略に基づいた部門横断的な運営と意思決定を行います。
大学院・大学卒業者 | S3等級 |
短期大学・専門学校等卒業者 | S2等級 |
高等学校卒業者 | S1等級 |
中途採用 | 中途採用者の格付は、本人の知識・技能・経験等を勘案して決定します。 |
昇格について
過去複数年の上位評価の合計に基づき、昇格審査が行われます。
キャリア開発・スキルアップ制度
Career Development
資格取得支援制度
大型免許・フォークリフト・危険物取扱者など、業務に関連する資格の取得費用を全額会社負担でサポートします。
定期面談制度
年2回の上長面談で、キャリア目標の確認と業務改善のフィードバックを行います。
安全運転講習
外部講師を招いた安全運転講習を定期的に実施。スキル向上と安全意識の維持に努めています。
社内表彰制度
安全運行・業務改善・チーム貢献など、優れた実績を挙げた社員を表彰。モチベーション向上につなげています。
