Welfare
福利厚生
WELFARE
コンセプト
Concept
私たちが大切にしている価値観
人のあたたかさが、
チカラになる。
ネクストが運ぶのは、荷物だけではありません。一緒に働く仲間の想い、お客様の期待、そしてその先にある「誰かの暮らし」。私たちの強みは、車両の台数でも、拠点の数でもなく、“人のあたたかさ”と“チームでつくる文化”にあります。一人ひとりの個性を活かし、互いに助け合いながら成長していく。そんな当たり前のことを大切にできる会社でありたいと考えています。
カルチャー紹介
Culture
「助け合い」と「成長」が
自然に生まれる職場
フラットな関係性
役職や年次に関わらず、意見を言い合えるオープンな社風。日々の業務や改善提案について、若手もベテランも対等に議論します。「言いやすさ」が、現場の安全と品質を支えています。
助け合いのチーム文化
ネクストでは「困っている人を放っておかない」が合言葉。繁忙期の業務サポートから、新人ドライバーへの細やかなフォローまで、自然と手を差し伸べ合う文化が根づいています。
世代を超えた学び合い
20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代のメンバーが在籍。長年の経験に基づくノウハウと、新しい発想が融合することで、より良い輸送サービスを生み出しています。
日常のコミュニケーション
始業前のミーティングや休憩時間の何気ない会話が、チームの結束を強くしています。拠点をまたいだ社内イベントも定期的に開催し、部門を超えた繋がりを大切にしています。
福利厚生
Benefits
「安心」を支える、
充実のサポート体制
社員一人ひとりが安心して働けるよう、暮らし・健康・働き方を支える制度を整えています。
アニバーサリー制度
3万円
入社1年経過後、本人や家族の誕生日・記念日に費用を会社が負担
※上限3万円
401k企業年金制度
年6〜8.4万
給与・退職金とは別に年金として貯蓄
※40歳未満: 年60,000円 / 40歳以上: 年84,000円（60歳未満対象）
人間ドック
80%負担
45歳以上の方は会社が費用の80%を負担
資格取得支援制度
最大全額支援
業務に必要な資格の取得費用を上限5万円まで会社がサポート
国内・海外研修
LA・中国
横浜、ロサンゼルス、中国など親会社の研修に参加可能
※参加したい方のみ
コーヒーマシン完備
全拠点
全拠点にコーヒーマシンを導入済み
永年勤続表彰
10年〜
勤続10年、以後10年単位で表彰
エスコンフィールド
シーズンシート
日本ハムファイターズの1塁側内野席シーズンシートを利用可能
働き方
Work Style
年2回（7月・12月）※業績による
年1回（4月）
週休2日制 / 有給 / 慶弔 / GW / 夏季 / 年末年始
世帯主該当社員に住宅費補助を支給
東京・大阪・札幌勤務者に支給
配車業務担当者に支給
扶養親族を有する社員に支給
会社が認めた単身赴任者に支給
片道2km以上、定期代相当額を支給
勤続3年以上で適用
健康・暮らし
Health & Life
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
アニバーサリー制度（上限3万円）/ 401k企業年金 / 永年勤続表彰（10年〜）
45歳以上は会社80%負担
地区ごとのBBQ、お花見、忘年会など
エスコンフィールドシーズンシート / コーヒーマシン全拠点完備 / 制服貸与 / マイカー通勤可
※ 上記制度の実施内容・条件は職種・拠点ごとに異なる場合があります。詳細は各拠点の採用担当までお問い合わせください。
キャリア支援
Career Support
「成長」を後押しする、
学びとキャリアの仕組み
ネクストでは、入社後のスキルアップからキャリアステップまで、 一人ひとりの成長を会社全体でサポートしています。
資格取得支援制度
大型免許、けん引免許、フォークリフト、危険物取扱者など、業務に役立つ資格の取得費用を全額サポート。入社後のスキルアップを会社が後押しします。
報奨制度
安全運転や業務改善への貢献を正当に評価。無事故表彰、改善提案報奨など、頑張りが目に見える形で還元されます。
研修・教育制度
入社時の基本研修に加え、安全運転講習や管理者向け研修など、段階に応じた学びの機会を提供しています。
キャリアパス
ドライバー → 班長 → 管理職と、明確なキャリアステップを用意。本人の希望に応じた配属転換も柔軟に対応します。
※ 上記制度の実施内容・条件は職種・拠点ごとに異なる場合があります。詳細は各拠点の採用担当までお問い合わせください。
